中国“80后”创业热情全球最高

　全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示:

　　中国人创业激情最高

　　与全球相比，中国人认为目前创业最具吸引力

　　中国80后创业意愿最强

　　中国“80后”对其创业能力信心不足

　　创业风险

　　《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行的年度调查。此次调研于2010年1月31日结束。Kelly Services与智联招聘合作完成中国区调研部分。

　　中国人创业激情最高

　　与全球相比，中国人创业意愿最高面临经济回暖，49%的中国区受访者表示在计划自主创业，高于全球平均水平（24%）的一倍。印度有25%的人表示正在考虑自主创业。

　　中国“80后”创业意愿最强

　　调查发现，在中国，“80后”比“60-70后”和“50后”表现出更高的自主创业热情。“80后”计划自主创业的比例高达54%，“60-70后”和“50后”这一比例分别为44%和39%。

　　而印度“80后”的自主创业意愿仅有26%，“60-70后”和“50后”的创业意愿分别为24%和16%。中国受访者表示在1-2年内开创自己的事业的“80后”占到46%，“60-70后”和“50后”分别为41%和31%。

　　整体看来有以下原因：

　　政府的鼓励政策。 中国政府对“80后”中的高校毕业生采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业， 包含提供“种.子基金”、免费风险评估、免费政策培训、最高贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。

　　生活成本的压力。 经济发展带来了日渐提高的生活成本。“80后”由于欠缺工作经验，在企业中的收入较低。在较高的生活成本面前，往往会希望通过创业实现自己的目标。

　　大量涌现的商业领袖。 经济持续高速的增长造就了众多的商业领袖及财富人物，尤其在互联网，高科技及生物制药等行业诞生了大批的年轻有为的创业者。他们的成功经历为社会广为传播，极大鼓舞着“80后”通过创建自己的事业而赢得财富的愿望。

　　领导力。 由于企业规模增大，中层专业技术及管理人才的相对匮乏，很多基层的优秀员工被提升至一线经理。而他们相对薄弱的管理能力，将会影响下属的忠诚度。 Kelly Services 大中华区总经理张志盛先生认为：“除了外原，还要看到80后与其它各代员工不同的特点：对于自己认为有意义或有趣的工作，效率极高。稳定性差： 他们平均为一家公司工作时间为2-3年。28-30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多的员工希望得到职业生涯及薪酬的跳跃。比较长期回报，更倾向短期回报。企业忠诚度，责任心、团队精神及抗压能力比“70后”较弱中国区“80后”对其创业能力信心不足 从不同代人纵向来比较，中国地区“婴儿潮”一代几乎一半的人（48%）表示自己拥有的技能已经足够自主创业，“60-70后”和“80后”这一比例分别为34%和23%。 中国受访者中认为市场对其能力有较强需求比例最大的是“50后”，为39%，“80后”和“60-70后”则分别为28%和36%。

　　中国“80后”雇员对其创业所需的能力信心相对不强主要的原因有：

　　80后缺乏优势. 80后员工专业能力、行业经验、客户.资源、合作伙伴、资金以及管理理念等方面缺乏优势，往往通过某个市场机会创业，但在保持持续的成功的过程中，往往面临较大的挑战。

　　人才供给与市场需求的差距. 中国劳动力丰富，但专业人才（包含专业技术能力、管理能力，实践能力）的供给与市场需求无论是数量还是质量方面相对的差距都很大。

　　竞争加剧挑战专业技能. 经济回暖，来自全球及本土的竞争日益激烈，对于创业者服务能力的深度及广度不断提出更高的要求。

　　产业调整及新兴行业提出更新的要求. 中国政府大力倡导创新型社会，推动产业调整，鼓励更多新兴行业。同时加大服务行业在经济中的比重，市场需要更领先的及更核心的服务支持。创业者能力的重要性以及领先性将是保持其可持续发展的基础。

　　区域性的业务拓展. 基于人力成本的考虑，更多的外企正在积极进入二级城市，当地的创业者面临服务能力提升的要求。

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